当事務所は、
労使トラブルに強い社労士です。
労使トラブルが多発していませんか？
中野社会保険労務士事務所のホームページを
ご覧いただきありがとうございます。
コロナ禍の影響もあると思うのですが、
近年、労使トラブルが多発していませんか？
これまでだったら、社内で問題解決できていたことが、
なかなか自社だけでは解決できない。
そんな状況に陥っていませんか？
・パワハラ、セクハラへの対応
・能力不足の従業員の対応
・問題社員への対応
例えば、上記のような対応は、
・事実確認を行っても、問題解決に至らない。
・どのように対応すればよいのか？わからない。
・放置している。
問題が長期化したり、放置しておくことで、
周りのスタッフにも負担がかかり、
挙句の果てには、優秀な人材までも離職するケースがあります。
また、問題と向き合わずに、
何も手を打たないでいると、
組織自体が崩壊し、企業の存続も危うくなります。
労使トラブルは、早めに対応することが不可欠です。
そのため、当事務所では企業内に入り、
調査、事実確認等を行いながら、
一緒に問題解決を行っていきます。
※万一裁判になったとしても対応できるように、
多湖・岩田・田村法律事務所と顧問契約を結んでおりますので
ご安心ください。
現在、３０分間の無料相談を行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせはこちら→お問合せはこちらから
ハラスメント相談・研修受付中！ハラスメント調査も行います。
改正労働施策総合推進法の改正により、中小企業は2022年4月から職場におけるパワハラ防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主に義務付けられます。年々相談件数が増加しているパワーハラスメントの対策も求められます。
【企業に防止措置を義務づける内容】
①相談窓口を設置する
②被害者、行為者のプライバシーを守る
③社員研修等を実施する
④調査体制の整備
当事務所では、現在、ハラスメントの相談・研修を受付中です｡
ハラスメント調査も行います。
★顧問弁護士（多湖・岩田・田村法律事務所と顧問契約しております）
お問い合わせはこちら→お問合せはこちらから
タイムマネジメント研修受付中！
ビジネスにおけるタイムマネジメントは、「自身の仕事のやり方・進め方を管理すること」と定義することができます。
タイムマネジメントの目的は、ずばり「成果を上げること」です。
「成果を上げる」ためには、「自分自身の仕事をコントロールする」ことが重要であり、それを実現するためにはタイムマネジメント力が必要です。
「自分自身の仕事をコントロールできない」と、
・「仕事にミスがでる」
・「段取りが不十分で、業務が回らない」
・「目の前の仕事に追われている、仕事に振り回されている」
という状態に陥ってしまいます。
反対に、タイムマネジメント力が高い、すなわち「自分自身の仕事をコントロールできている」と、
・「成果を出すための準備に、十分に時間を使うことができる」
・「担当業務を効率よく行える」
・「自分がいつ、何をするか自分でコントロールができる」
という状態が実現でき、余裕をもって仕事にあたることができます。
日々の仕事に振り回されず、適切な仕事に適切な時間を使うことで成果を上げられるようになるには、タイムマネジメント力を高めることが必要です。
昨今、「働き方改革」を背景にタイムマネジメントの重要性は高まっています。「働き方改革」では、目的の1つに仕事の生産性向上が挙げられています。これは、「少子高齢化に伴う労働力人口減少」や、「育児や介護との両立など、働き方のニーズ多様化」という現状を受け、長時間労働を前提とした働き方の見直しが求められています。
しかし、それは単純に残業時間を減らすということではなく、時間当たりの生産性を高める必要があるということです。より短い時間で成果を出すことが求められており、それを実現するために、タイムマネジメントが重要視されているのです。
現在、タイムマネジメント研修を受け付けております。お問い合わせはこちら→お問合せはこちらから
セミナー開催（予定）情報
開催日 令和４年１０月１１日（火）
開催場所 中小企業産業大学
テーマ 人材育成と労務管理について
日時 １３時～１７時
主催 （公財）介護労働安定センター
開催日 令和４年7月29日（金）
開催場所 ZOOM
テーマ タイムマネジメント研修
日時 １日研修
主催 福井県社会福祉協議会
開催日 令和４年3月29日（火）
開催場所 ZOOM
テーマ タイムマネジメント研修
日時 １４時～１５時３０分
主催 福井県社会福祉法人経営青年会
開催日 令和3年11月24日（水）
開催場所 社会福祉法人 清水新生会
テーマ 職場でのハラスメントの防止に向けて
日時 15：00～⒗：00
主催 社会福祉法人 清水新生会
開催日 令和3年７月30日（金）
開催場所 福井県社会福祉センター
テーマ 業務効率アップ研修
日時 13：20～16：30
主催 福井県社会福祉協議会
開催日 令和3年７月1９日（火）
開催場所 福井県社会福祉センター
テーマ タイムマネジメント研修
日時 1０：00～1６：00
主催 福井県社会福祉協議会
開催日 令和3年７月13日（火）
開催場所 福井県社会福祉センター
テーマ タイムマネジメント研修
日時 1０：00～1６：00
主催 福井県社会福祉協議会
開催日 令和3年４月６日（火）
開催場所 株式会社アイビス髙島
テーマ 職場でのハラスメントの防止に向けて
日時 13：00～14：00
主催 株式会社アイビス髙島
開催日 令和3年3月19日（金）
開催場所 株式会社アイビス髙島
テーマ 職場でのハラスメントの防止に向けて
日時 13：00～14：00
主催 株式会社アイビス髙島
開催日 令和３年２月12日（金）
開催場所 取引先事業所
テーマ 従業員の人材育成についての相談
日時 １３：３０～１６：３０
主催 取引先事業所
開催日 令和３年２月5日（金）
開催場所 取引先事業所
テーマ 従業員の人材育成についての相談
日時 １３：３０～１６：３０
主催 取引先事業所
開催日 令和３年1月25日（月）
開催場所 （公財）介護労働安定センター（DVD撮影）
テーマ 人材育成につながる人事評価制度構築
日時 午後
主催 （公財）介護労働安定センター
開催日 令和３年1月７日（木）
開催場所 ZOOM開催
テーマ 労働法について
日時 8：45～10：15
主催 福井大学 教育学部
開催日 令和２年９月１５日（火）
開催場所 中小企業産業大学
テーマ 目標を設定しモチベーションを持続していく方法とは？
日時 １３：３０～１６：００
主催 介護労働安定センター
開催日 令和２年８月２０日（木）
開催場所 社会福祉法人織田やすらぎ会
テーマ リスクマネジメント 依存症について
日時 １４：００～１５：３０
主催 社会福祉法人織田やすらぎ会
開催日 令和２年７月１７日（金）
開催場所 ハローワーク福井 ３F大会議室
テーマ 雇用調整助成金について
日時 １０：００～１１：３０
主催 福井公共職業安定所
開催日 令和２年5月15日（金）
開催場所 鯖江市役所
（新型コロナウイルス感染症対策を行い、小人数で開催しました）
テーマ 雇用調整助成金について
日時 １４：００～１６：３０
主催 鯖江市役所
開催日 令和２年１月３０日（木）
開催場所 取引企業様
テーマ ハラスメント研修
日時 １３：３０～１５：００
主催 取引先企業様
開催日 令和２年１月２９日（水）
開催場所 取引企業様
テーマ ハラスメント研修
日時 １３：３０～１５：００
主催 取引先企業様
開催日 令和１年１２月１０日（火）
開催場所 福井県立福井産業技術専門学院
テーマ 講演会
日時 １３：００～１５：００
主催 福井県立福井産業技術専門学院
開催日 令和元年１１月２７日（水）
開催場所 東尋坊ひまわりの丘
テーマ リーダー研修２回目
日時 １４：００～１５：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年１１月６日（水）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修３回目
日時 １８：３０～２０：００
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年１１月５日（火）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修３回目
日時 １８：３０～２０：００
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年１0月30日（水）
開催場所 東尋坊ひまわりの丘
テーマ リーダー研修１回目
日時 １４：００～１５：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年１０月１０日（木）
開催場所 アオッサ6階
テーマ 社員のやる気度ＵＰ！仕事と家庭の両立支援講座
日時 １５：３０～１７：００
主催 福井市総務部未来づくり推進局
女性活躍促進課
開催日 令和元年１０月9日（水）
開催場所 福井県若狭
テーマ 働き方改革
日時 １３：３０～１５：３０
主催 取引先団体
開催日 令和元年１０月２日（水）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修２回目
日時 １９：００～２０：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年１０月１日（火）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修２回目
日時 １９：００～２０：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年９月４日（水）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修1回目
日時 １９：００～２０：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年９月３日（火）
開催場所 取引先企業
テーマ リーダー研修1回目
日時 １９：００～２０：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年８月２８日（水）
開催場所 武生商工会議所
テーマ 働き方改革について
日時 １２：３０～１３：２０
主催 ライオンズクラブ
開催日 令和元年８月２7日（火）
開催場所 取引先企業
テーマ メンタルヘルスセミナー
日時 １５：００～１６：３０
主催 取引先企業
開催日 令和元年８月２０日（火）
開催場所 中小企業大学校
テーマ 人材育成・やる気を出させる・モチベーションアップ
日時 １３：３０～１６：３０
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年８月１日（木）
開催場所 社会福祉法人 双和会
ガーデンハイツ春江
テーマ リーダー研修
日時 １４：００～１６：００
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年７月３１日（水）
開催場所 横山電機株式会社
テーマ 社員のやる気度ＵＰ！
仕事と家庭の両立支援講座
日時 17：30～18：30
主催 福井市総務部未来づくり推進局
女性活躍促進課
開催日 令和元年７月３１日（水）
開催場所 社会福祉法人 双和会
ガーデンハイツ春江
テーマ リーダー研修
日時 １４：００～１６：００
主催 介護労働安定センター
開催日 令和元年７月２６日（木）
開催場所 鯖江市役所
テーマ 令和の労務管理セミナー
日時 １０：３０～１２：００
主催 さばえNPOセンター
開催日 令和元年７月２５日（木）
開催場所 第３和上苑
テーマ 仕事が楽しくなる！人間関係の築き方
日時 １１：００～１２：００
主催 越前市男女共同参画センターあんだんて
開催日 令和元年６月２８日（金）
開催場所 ジャパンポリマーク株式会社
テーマ 社員のやる気度ＵＰ！仕事と家庭の両立支援講座
日時 １6：3０～１８：００
主催 福井市総務部未来づくり推進局
女性活躍促進課
開催日 令和元年６月１９日（水）
開催場所 取引企業様
テーマ リーダーシップ研修
日時 １４：００～１５：００
主催 介護労働安定センター
開催日 平成３１年４月2０日（土）
開催場所 取引先企業
テーマ 就業規則の説明会
日時 １３：００～１４：３０
開催日 平成３１年３月１日（金）
開催場所 アオッサ福井6F 研修室607
テーマ 仕事が楽しくなる！
人間関係の築き方
日時 １９：００～２０：３０
主催 福井市男女共同参画・子ども家庭センター
開催日 平成３１年２月２２日（金）
開催場所 アオッサ福井6F 研修室607
テーマ 仕事が楽しくなる！
人間関係の築き方
日時 １９：００～２０：３０
主催 福井市男女共同参画・子ども家庭センター
開催日 平成３１年１月３０日（水）
開催場所 取引先企業
テーマ プリセプターシップ制度
日時 １８：００～１９：００
主催 取引先企業
開催日 平成３１年１月２３日（水）
開催場所 中小企業大学校
テーマ 人が育つ人事評価再構築について
日時 １５：００～
主催 介護労働安定センター
開催日 平成３１年１月１５日（火）
開催場所 取引先企定場所
テーマ 講演会
日時 １３：００～１５：００
主催 取引先企業
こんな悩みはありませんか？
以下のような悩みや不安・悩みはありませんか？
・職場の人間関係に問題があり、日々悩まされている
・管理職が育っていない
・従業員が定着しない、採用してもすぐに辞めてしまう
・求人を出しても、募集がない
・日々、人や資金繰りで悩んでいる
経営者の方からよく聞く悩み、相談です。
皆さん、深刻な表情で話されます。
そんな経営者の方のお悩みを解決するために
私どもは、経営者の方と一緒になって
企業の問題を解決するサポートを行っております。
上記の悩みは、信頼できるリーダー的存在がいることで、解決できると考えています。
そうは言っても・・・
うちの会社には、社長である私以外にリーダー的存在はいませんよ。
新たにリーダー候補者を募集するのですか？
しかし、中小企業では、人材不足の中、募集しても入ってきませんよ。
というような声が返ってきそうですが…
そうですね。
確かに、近年の人材不足では、リーダー的存在を新たに採用することは、なかなか難しいと思います。
しかも、どの業界も、人手不足で深刻に悩んでいます。
そこで、今回ご提案させていただくことは、新たに求人募集するのではなく、今いる従業員の方を育成して、リーダーに育てませんか？というご提案です。
そうは言っても…
御社には、経営者の他にリーダーになれる存在はいませんよ～て思われるかもしれません。
ですが、ここで今一度、考えてみてください。
潜在的に眠っているケースがあります。
リーダーの素質があるにもかかわらず、今は発揮できていない状態の方が多いのです。
しかも、リーダーになれるか？なれないか？は、次の４パターンあると考えています。
１．リーダーになれると思っている人
２．将来リーダーになりたいと思っている人
３．リーダーになれないと思っている人（リーダーの素質がある人）
４．リーダーに絶対なりたくない人
１、２番は、現在リーダーになっている人、または、将来のリーダー候補者です。
ですが、１．２番は、絶対数が少ない
又は、全く存在しないと思っている場合が多いのではないでしょうか？
そこで、ご提案したいことは
この３番目のリーダーになれないと思っている人の中から、
リーダーの素質のある人材を育成していきます。
もちろん、１．２番目の該当者の方も
同じように研修を行っていきます。
私は、今まで１０年間、人材育成研修講師を
行ってきて思うことは
人は、なかなか変わることが出来ないと思いこんでいる方が多いようですが、
人は、いつでも変わることができます。
そして、人には無限の可能性があります。
ただ、多くの人は、単に自分を変える方法を知らないだけなんです。
新たな情報、考え方を教えていくことで、
自分を変える方法は、誰でも習得することができます。
そして、今は、リーダーに向いていないと思っている方でも、
リーダーへと変身する方は、一定数存在します。
今まで、私は、リーダーへと変身した受講生を何人も見てきました。
ただ、多くの企業を見ても、リーダー的存在が圧倒的に不足している。
皆さんの会社はどうでしょうか？
人材不足は、今後、ますます加速していきます。
どの業界も、リーダー育成は、急務な課題だと考えています。
いや、もう待ったなし！の状態ではないでしょうか？
従業員の皆さんが、この会社で働きたいと思える職場環境を作らない限り、人材の確保、維持していくことは困難になっていくでしょう。
そのためにも、他の従業員にも希望を与え、勇気づけを行い、良い方向へ導いていけるような次世代のリーダーの養成が、今後必要不可欠になってきます。
そこで、今回ご提案させていただくことは
次世代のリーダーを養成していきませんか？
というご提案です。
信頼できるリーダー的存在が増えることになれば、社長の不安は完全には無くならないと思いますが、かなりの部分で、軽減されるはずです。
しかも、新たに採用するのではなく、今いる人材をリーダーへと変身させていきます。
リーダーを養成することに興味のある方は、現在、1回目電話相談無料（30分）を行っております。
お気軽にご相談ください。
まずは、メールでのお問い合わせください。 → お問合せはこちらから
すぐにお返事ができなくても、必ず返信させていただきますのでご安心ください。
