開催日　令和元年１１月２７日（水）　

開催場所　東尋坊ひまわりの丘

テーマ　　リーダー研修２回目

日時　　　１４：００～１５：３０

主催　　　介護労働安定センター

 

開催日　令和元年１0月30日（水）　

開催場所　東尋坊ひまわりの丘

テーマ　　リーダー研修１回目

日時　　　１４：００～１５：３０

主催　　　介護労働安定センター

開催日　令和元年１０月１０日（木）　

開催場所　アオッサ6階

テーマ　　社員のやる気度ＵＰ！仕事と家庭の両立支援講座

日時　　　１５：３０～１７：００

主催　　　福井市総務部未来づくり推進局　

               女性活躍促進課

開催日　令和元年８月２7日（火）　

開催場所　取引先企業

テーマ　　メンタルヘルスセミナー

日時　　　１５：００～１６：３０

主催　　　取引先企業

開催日　令和元年８月２０日（火）　

開催場所　中小企業大学校

テーマ　　人材育成・やる気を出させる・モチベーションアップ

日時　　　１３：３０～１６：３０

主催　　　介護労働安定センター

 

開催日　令和元年８月１日（木）　 

開催場所　社会福祉法人　双和会

　　　　　ガーデンハイツ春江 

テーマ　　リーダー研修

日時　　　１４：００～１６：００

主催　　　介護労働安定センター

 

開催日　令和元年７月３１日（水）　

開催場所　横山電機株式会社

テーマ　　社員のやる気度ＵＰ！

　　　　　仕事と家庭の両立支援講座

日時　　　17：30～18：30

主催　　　福井市総務部未来づくり推進局

　　　　　女性活躍促進課　

開催日　令和元年７月３１日（水）　

開催場所　社会福祉法人　双和会

　　　　　ガーデンハイツ春江

テーマ　　リーダー研修

日時　　　１４：００～１６：００

主催　　　介護労働安定センター

 

開催日　令和元年７月２６日（木）　

開催場所　鯖江市役所

テーマ　　令和の労務管理セミナー

日時　　　１０：３０～１２：００

主催　　　さばえNPOセンター

 

開催日　令和元年７月２５日（木）　

開催場所　第３和上苑

テーマ　 仕事が楽しくなる！人間関係の築き方

日時　　１１：００～１２：００

主催　　越前市男女共同参画センターあんだんて

開催日　令和元年７月２日（火）　

開催場所　越前市ＡＷーＩスポーツアリーナ

テーマ　　依存症について

日時　　　１０：００～１１：３０

主催　　　越前市社会福祉協議会

 

 

開催日　令和元年６月２８日（金）　

開催場所　ジャパンポリマーク株式会社

テーマ　　社員のやる気度ＵＰ！仕事と家庭の両立支援講座

日時　　　１6：3０～１８：００

主催　福井市総務部未来づくり推進局　

                              女性活躍促進課　

 

 

開催日　令和元年６月１９日（水）　

開催場所　取引企業様

テーマ　　リーダーシップ研修

日時　　　１４：００～１５：００

主催　　　介護労働安定センター

 

開催日　平成３１年３月１日（金）　

開催場所　アオッサ福井6F　研修室607

テーマ　　仕事が楽しくなる！

　　　　　人間関係の築き方

日時　　１９：００～２０：３０

主催　福井市男女共同参画・子ども家庭センター

 

 

開催日　平成３１年２月２２日（金）　

開催場所　アオッサ福井6F　研修室607

テーマ　　仕事が楽しくなる！

　　　　　人間関係の築き方

日時　　１９：００～２０：３０

主催　福井市男女共同参画・子ども家庭センター

以下のような悩みや不安・悩みはありませんか？

 

・職場の人間関係に問題があり、日々悩まされている

 

・管理職が育っていない

 

・従業員が定着しない、採用してもすぐに辞めてしまう

 

・求人を出しても、募集がない

 

・日々、人や資金繰りで悩んでいる

 

経営者の方からよく聞く悩み、相談です。

 

皆さん、深刻な表情で話されます。

 

そんな経営者の方のお悩みを解決するために

私どもは、経営者の方と一緒になって

企業の問題を解決するサポートを行っております。

 

上記の悩みは、信頼できるリーダー的存在がいることで、解決できると考えています。

 

そうは言っても・・・

 

うちの会社には、社長である私以外にリーダー的存在はいませんよ。

 

新たにリーダー候補者を募集するのですか？

 

しかし、中小企業では、人材不足の中、募集しても入ってきませんよ。

 

というような声が返ってきそうですが…

 

そうですね。

 

確かに、近年の人材不足では、リーダー的存在を新たに採用することは、なかなか難しいと思います。

 

しかも、どの業界も、人手不足で深刻に悩んでいます。

 

そこで、今回ご提案させていただくことは、新たに求人募集するのではなく、今いる従業員の方を育成して、リーダーに育てませんか？というご提案です。

 

そうは言っても…

 

御社には、経営者の他にリーダーになれる存在はいませんよ～て思われるかもしれません。

 

ですが、ここで今一度、考えてみてください。

 

潜在的に眠っているケースがあります。

 

リーダーの素質があるにもかかわらず、今は発揮できていない状態の方が多いのです。

 

しかも、リーダーになれるか？なれないか？は、次の４パターンあると考えています。

 

１．リーダーになれると思っている人

２．将来リーダーになりたいと思っている人

３．リーダーになれないと思っている人（リーダーの素質がある人）

４．リーダーに絶対なりたくない人

 

１、２番は、現在リーダーになっている人、または、将来のリーダー候補者です。

 

ですが、１．２番は、絶対数が少ない

又は、全く存在しないと思っている場合が多いのではないでしょうか？

 

そこで、ご提案したいことは

この３番目のリーダーになれないと思っている人の中から、

リーダーの素質のある人材を育成していきます。

 

もちろん、１．２番目の該当者の方も

同じように研修を行っていきます。

 

私は、今まで１０年間、人材育成研修講師を

行ってきて思うことは

 

人は、なかなか変わることが出来ないと思いこんでいる方が多いようですが、

 

人は、いつでも変わることができます。

 

そして、人には無限の可能性があります。

 

ただ、多くの人は、単に自分を変える方法を知らないだけなんです。

 

新たな情報、考え方を教えていくことで、

自分を変える方法は、誰でも習得することができます。

 

そして、今は、リーダーに向いていないと思っている方でも、

リーダーへと変身する方は、一定数存在します。

 

今まで、私は、リーダーへと変身した受講生を何人も見てきました。

  

ただ、多くの企業を見ても、リーダー的存在が圧倒的に不足している。

 

皆さんの会社はどうでしょうか？

 

人材不足は、今後、ますます加速していきます。

 

どの業界も、リーダー育成は、急務な課題だと考えています。

 

いや、もう待ったなし！の状態ではないでしょうか？

 

従業員の皆さんが、この会社で働きたいと思える職場環境を作らない限り、人材の確保、維持していくことは困難になっていくでしょう。

 

そのためにも、他の従業員にも希望を与え、勇気づけを行い、良い方向へ導いていけるような次世代のリーダーの養成が、今後必要不可欠になってきます。

 

そこで、今回ご提案させていただくことは

 

次世代のリーダーを養成していきませんか？

 

というご提案です。

 

信頼できるリーダー的存在が増えることになれば、社長の不安は完全には無くならないと思いますが、かなりの部分で、軽減されるはずです。

 

しかも、新たに採用するのではなく、今いる人材をリーダーへと変身させていきます。

 

リーダーを養成することに興味のある方は、現在、1回目電話相談無料（30分）を行っております。

 

お気軽にご相談ください。

 

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すぐにお返事ができなくても、必ず返信させていただきますのでご安心ください。